Найм результативных управленцев

На рынке есть люди, профессионально выполняющие эти функции

Организацию и контроль можно безопасно делегировать

1

Они способны осуществлять не только организацию и контроль, но и обучение, мотивацию и планирование, если это необходимо.

Их должности называются:

операционный директор

исполнительный директор

бизнес-ассистент

личный помощник

В отличие от собственника бизнеса, они делают это регулярно и с удовольствием.

Потому что не готовы жить в ситуации неопределённости в будущих доходах

Они НЕ хотят свой бизнес

Пока бизнес не выйдет на нужную высоту, нужно как-то содержать семью

а на время испытательного срока можно договориться на сниженный уровень оплаты

Они «стоят» дешевле, чем вы думаете

Как правило, имеют опыт управления бизнесами из разных сфер, в том числе вашей

Получите видео-интервью 3 профессиональных управленцев (бесплатно)

Данные примеры покажут уровень профессионализма, который должен быть у вашего управленца.

Оставьте ваши контакты и мы сразу же пришлём вам 3 видео-интервью

Мы специализируемся на директорах, руководителях отдела продаж и маркетинга

1

Технология, по которой мы подбираем людей, разрабатывалась и улучшалась 4 года.

За это время через нас прошли десятки тысяч директоров и руководителей разного уровня

Мы знаем обо всех подводных камнях и научились их обходить вместе с клиентами

Мы оцениваем кандидатов пятью системами оценки по 25 факторам

В списке оцениваемых факторов как личностные, так и профессиональные компетенции

Это позволяет минимизировать влияние: случайности, совпадения, обмана, человеческого фактора

Отзывы тех, кому мы решили проблему рутины

За это время оборот увеличился в 6 раз.
«Это супер удобно. Не нужно тратить много времени. Можно просматривать кандидатов, пока завтракаешь. Сотрудник работает 7 месяцев. Теперь есть команда, ответственные, планерки. Чистая прибыль учредителей. За это время оборот увеличился в 6 раз.»

Александр Алексеев

Снежана работает уже около 2 лет и я очень доволен
«Артура порекомендовал Миша Гребенюк, который делал нам аудит отдела продаж. Хорошие условия по оплате. Предоплата в начале, остальную часть платили, когда кандидат отработала месяц и я понимал, что да, это действительно тот человек, которого я искал. Снежана работает уже около 2 лет и я очень доволен. Она растет, решает стратегические задачи.»

Сайфутдинов Эдуард

«Я понимал что мне для роста нужен качественный персонал, на руководящие посты. За 2 месяца нашли 2 кандидата. Бизнес ассистента и маркетолога. Сотрудники работают уже 3 месяца и я могу точно сказать, что это люди из моей команды. Они понимают задачи, они инициативные, они переживают за дело и я точно понимаю что это те люди с которыми я буду дальше. Это круто и классно. Мне очень нравится.»

Сергей Липин

Мы выросли почти на 80% по чистой прибыли.
«Артур помогал мне найти исполнительного директора. Работает уже 2 года. Мы выросли почти на 80% по чистой прибыли. Работает самостоятельно, автономно. Отлажены бизнес процессы. Выстроила под себя хорошую команду. Все рабочие моменты я передал ей, и меня это полностью устраивает.»

Евгений Стариков

Серийный предприниматель

Теперь есть кому доверить дела, и с кого спросить.
"Благодаря команде Безрутины.рф мы наняли коммерческого директора, и я смогла снять с себя многие операционные задачи и заботу о финансовом результате! Декабрь был рекордный по прибыли! Теперь есть кому доверить дела, и с кого спросить, а я могу заняться делами, которые давно откладывала."

Татьяна Румянцева

До того, как пришел исполнительный директор, у нас даже себестоимость неправильно считалась, а многие вопросы от меня скрывались, например, недостача в кассе! Теперь компания стала более управляема и мобильна.

Сергей Тарасов

Ребята справились на отлично! Смогли четко составить портрет кандидата и подобрать мне HR-директора, нацеленного результат, и теперь он тоже подбирает результативщиков в мою команду!

Игорь Галезников

Я доволен тем человеком, которого нанял! В компании появился менеджмент. Работой команды БезРутины.рф, я доволен на 10, по десятибалльной шкале.

Дмитрий Белоусов

Я смог высвободить себя, перешел с позиции директора на позицию владельца.

С наймом Операционного директора появилось время на стратегию. Самая комфортная технология по найму. Работу команды БезРутины.рф, я оцениваю на 10 из 10.

Георгий Вахрушев

«Домохозяин»

Я не понимал, как работать. Кто мы, где мы, куда мы идем...

Такая коммуникация она одна из самых удобных в плане найма, мне нравится, то что не нужно тратить время на собеседование, собеседование можно посмотреть в любое удобное время.

Артем Халимоненко

После найма Руководителя, отдел маркетинга стал работать более эффективно, что сказалось на показателях: чистой прибыли, CPO и количестве новых клиентов.

С командой работать было замечательно, удаленный формат, никаких лишних созвонов и забот. Интервью построены очень грамотно, в общем, очень, очень удобно!

Алексей
Романов

Раньше мне приходилось работать днем и ночью, после найма Операционного директора я трачу 10-12 часов в неделю.

Первый же кандидат и сразу в десятку! С компанией БезРутины, мы работаем с 2014 года.

Григорий Журавлев

После найма Операционного директора у меня освободилось 80% времени, я могу заниматься разработкой продукта и новых направлений.

на предмет актуальных проблем и задач компании, стоящих перед будущим управленцем

Опрос Заказчика

аудит организационной структуры, системы работы компании, эмоционального фона коллектива на предмет сильных сторон и зон роста

Аудит компании

Составление подробного ТЗ на подбор (корпоративные, профессиональные и личностные компетенции)

Техническое задание

Запускаем активный поиск по нашей базе, базам job-порталов, соц.сетям и партнёрским каналам

Активный поиск

Написание и размещение продающей вакансии (нашими силами и ресурсами)

Вакансия

каждый из которых получает оценку вида 8.142 или 6.638, в соответствии с которым ему присваивается грейд (А, В или С)

Просев ~3000 кандидатов

Заказчик получает только А/В+ кандидатов с описанием их сильных/слабых сторон и базовой характеристикой от предыдущих работодателей

Собеседования кандидатов

Проверка прошлого кандидата на предыдущих местах работы по технологии ФСБ. Мы сверяем показатели/результаты/достижения, о которых говорит кандидат с тем, что говорят о нём в компании.

Мы общаемся не только с руководителем, но и с коллегами, подчинёнными и даже теми людьми, которые были просто знакомы с кандидатом в рамках компании.

Проверка по технологии ФСБ

Чтобы не тратить целый месяц, всего за 3 дня проверяем кандидата "в бою" и оцениваем его по 10 ключевым факторам по нашему грейд-листу

«Тестовая 3х-дневка» для 1−3 кандидатов

Это позволяет избежать типичных ошибок при найме управленца реализовать все 100% его потенциала. На 50-70% ускоряет адаптацию и вхождение в дела.

Помощь в адаптации нового сотрудника

1 шаг

2 шаг

3 шаг

4 шаг

5 шаг

6 шаг

7 шаг

8 шаг

9 шаг

10 шаг

10 шагов нашей работы

которые обеспечивают результативный найм управленца в ваш бизнес

Получите видео-интервью 3 профессиональных управленцев (бесплатно)

Данные примеры покажут уровень профессионализма, который должен быть у вашего управленца.

Оставьте ваши контакты и мы пришлём вам 3 видео-интервью

Сэкономьте ваше время и энергию в процессе найма

Можно смотреть на скорости 1.5, перематывать и ставить на паузу (на живом собеседовании так не сделать, хотя иногда хочется)

Вместо пустых и лживых резюме вы увидите ёмкие и лаконичные выводы по кандидату и его подробное видео-интервью на YouTube

х 1.5

Интервью проводится таким образом, чтобы вы уже по первым 10 минутам поняли, интересен вам это кандидат или нет

Можно смотреть с любого устройства онлайн, без разницы где вы — в офисе, в такси или на беговой дорожке

Кто будет работать над вашей вакансией

1